nieuwsbrief 23

De vrouwelijke ondernemer

Steeds meer vrouwen wagen de sprong naar het ondernemerschap. In de periode 2000 tot en met 2009 is het aandeel vrouwelijke starters gegroeid van 25% naar 35% van het totale aantal starters, blijkt uit een rapport van onderzoeksbureau EIM. Hun aantal nam daarmee toe van ongeveer 300.000 naar 350.000. Daarmee maken ze ongeveer 32% uit van het totale aantal ondernemers. In deze nieuwsbrief van Selectief in Zorg staat de vrouwelijke ondernemer centraal. Vrouwen ondernemen anders dan mannen. In de meeste gevallen niet met het doel ‘de wereld te veroveren’ of veel geld te verdienen, maar met het doel hun vak zo goed mogelijk uit te kunnen oefenen. Vrouwen hebben ook een eigen kijk op verzekeren. Gericht op zoveel mogelijk service en gemak en zo min mogelijk rompslomp. Vrouwelijke ondernemers krijgen in veel gevallen vroeg of laat in hun carrière te maken met een gezin, een parttime werkweek of zwangerschap. Deze zaken vragen om een goede afstemming van verzekeringen. Mocht u als vrouwelijke ondernemer advies nodig hebben bij het maken van de juiste keuzes dan staat Selectief in Zorg vanzelfsprekend voor u klaar. U kunt ons hier bereiken.

Staat keert weer uit bij zwangerschapsverlof

Er is bij veel vrouwen onduidelijkheid over de zwangerschaps- en bevallingsuitkering van de staat. Sinds het afschaffen van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Zelfstandigen (WAZ) in augustus 2004, waren vrouwelijke ondernemers die een kind verwachtten volledig aangewezen op particuliere verzekeraars.
Op 4 juni 2008 trad de Wet zwangerschaps- en bevallingsuitkering zelfstandigen in werking. Door deze wet kregen zwangere zelfstandigen opnieuw een uitkering bij verlof. Vrouwen die tussen augustus 2004 en juni 2008 bevielen, ontvingen dus geen uitkering van de staat. Vrouwelijke zelfstandigen, beroepsbeoefenaars zonder arbeidsovereenkomst, directeuren-grootaandeelhouders en meewerkende echtgenoten hebben sinds 2008 dus weer recht op een uitkering van zes weken zwangerschapsverlof en tien weken bevallingsverlof. De hoogte van de uitkering is 100% van het minimumloon bij minimaal 1.225 gewerkte uren. Is er minder dan 1.225 uur gewerkt dan wordt er gekeken naar de winst van het jaar voor de uitkering. De uitkering is nooit hoger dan het minimumloon. Is er tenminste 1.225 uur gewerkt dan wordt er dus niet naar de winst gekeken! Klik hier voor meer informatie.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering vraagt om kritische blik
 

Het liefst zitten we allemaal voor een dubbeltje op de eerste rij. Ook voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen geldt dat we graag een zo laag mogelijke premie willen betalen, maar wel goed verzekerd willen zijn. Maar blijf altijd kritisch op uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zijn psychische klachten bijvoorbeeld ook gedekt? Wat gebeurt er als u met een burn-out thuis komt te zitten? Het kan namelijk ook u overkomen. Als u wilt, nemen we uw verzekering eens kritisch onder de loep. Denk niet te makkelijk “dat gebeurt mij niet”. U kunt beter voorbereid zijn. Selectief in Zorg helpt u daarbij.

Vrouwelijke ondernemer: zorg goed voor uzelf!

Wat uw stijl van ondernemen ook is en of u nu man of vrouw bent, zaak blijft dat u als ondernemer goed voor uzelf zorgt. U bent immers zelf verantwoordelijk voor uw inkomsten en als het goed met u gaat, gaat het vaak ook goed met uw bedrijf. Het loont de moeite om af en toe stil te staan en uzelf af te vragen “wat gebeurt er als ik door omstandigheden niet meer kan werken? Welke verzekeringen heb ik nodig en waar kan ik mee wachten? Hoe zorg ik ervoor dat ik niet teveel premie betaal?” Uw premies zijn fiscaal aftrekbaar. De hoogte ervan is te beïnvloeden door het eigen risico en de maximale uitkering die u beoogt. Selectief in Zorg helpt u graag bij het vinden van de juiste verzekeringen zodat u zo voordelig mogelijk uw risico’s kunt afdekken. Kom eens bij ons langs of neem contact op voor meer informatie. 


In verwachting? Bent u goed verzekerd?

Wanneer u als zelfstandig ondernemer een kindje verwacht, moet u een aantal extra zaken regelen. Hoe zit het bijvoorbeeld met uw inkomen wanneer u straks een aantal weken of maanden niet kunt werken? Wij bij Selectief in Zorg merken vaak dat veel vrouwen er vanuit gaan dat hun arbeidsongeschiktheidsverzekering ook een zwangerschapsuitkering dekt. Dat is niet altijd het geval. Of misschien heeft u helemaal geen zwangerschapsdekking en vertrouwt u erop voldoende te hebben aan uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering van de overheid. Eventuele complicaties tijdens de zwangerschap zijn hiermee niet gedekt. Waar kunt u op rekenen wanneer u tijdens uw zwangerschap verplicht bedrust moet houden? Of een tijd in het ziekenhuis komt te liggen? Wilt u meer weten over zwangerschap en verzekeren? Neem vrijblijvend contact op.
 

Wat als u of uw partner wegvalt?
 

Staat u er weleens bij stil wat de gevolgen zullen zijn als u of uw partner komt te overlijden? U bent misschien zo druk om uw onderneming tot een succes te maken dat u geen tijd heeft na te denken over de risico’s die u, uw gezin en zakenpartner(s) lopen.

Ook als u geen hoofdkostwinner bent kan uw partner moeite krijgen zijn financiële verplichtingen na te komen wanneer u er niet meer bent. Niemand staat graag stil bij overlijden, maar het is wel erg belangrijk dat u uw zaken goed heeft geregeld. Zodat u niemand met financiële zorgen achterlaat. Heeft u hulp nodig of wilt u graag advies over een voordelige overlijdensrisicoverzekering? Laat u dan bellen door SiZ. Dan kunt u zich tenminste weer met een gerust hart met uw zaak bezighouden.

Denk ook eens aan een vervanger

Natuurlijk wilt u de opdrachten die u krijgt het liefst zelf uitvoeren. Het is immers uw onderneming en uw klanten zijn tevreden over uw werk. Maar als u door omstandigheden niet in staat bent om te werken, zult u een andere oplossing moeten vinden. Een uitkering bij arbeidsongeschiktheid houdt misschien uw hoofd boven water. Maar wat betekent het voor uw bedrijf als u langere tijd opdrachten moet afzeggen? Weet u zeker dat uw opdrachtgevers op u blijven wachten? De vervangingsdekking die u optioneel bij uw arbeidsongeschiktheidsverzekering kunt afsluiten, keert uit wanneer u een vervanger uw werk laat uitvoeren. Het blijft vervelend wanneer uzelf niet kunt werken, maar op deze manier blijft de continuïteit van uw bedrijf gewaarborgd. U hoeft geen “nee” te verkopen. U koopt als het ware ruimte voor uzelf om te herstellen, terwijl de zaak doordraait. Nu hoeft u alleen nog op zoek naar een geschikte vervanger. Wilt u meer informatie over de vervangingsdekking? Lianne Bruné vertelt u er graag meer over. U kunt haar bereiken op 071 - 52 34 835, of mail naar info@selectiefinzorg.nl.
 

Meer weten? Neem contact op met Selectief in Zorg

Wilt u als vrouwelijke ondernemer meer weten over verzekeringen en het afdekken van uw risico’s? Laat het ons even weten. Wij brengen u graag op de hoogte en zetten de uitgebreide en voordelige mogelijkheden voor u op een rijtje. Lianne Bruné vertelt u er graag meer over. Neem gerust even contact met haar op.
 
Selectief in Zorg
info@selectiefinzorg.nl
Telefoonnummer: 071 - 52 34 835 of laat ons u bellen!